¿Â¶óÀΰáÁ¦
±â¾÷À§Å¹±³À°
National period strategy, industry occupation±¹°¡±â°£¡¤Àü·«»ê¾÷Á÷Á¾ÈÆ·Ã

Ãë¾÷À» À§ÇÑ ±¹ºñÁö¿ø ÇýÅÃ, ±¹ºñ·Î Àü¾×Áö¿ø ¹Þ°í ±³À°ºñ ºÎ´ã ZERO!
À¥/ÆíÁý µðÀÚÀÎ, IT ÇÁ·Î±×·¡¹Ö, ±â°è¡¤°ÇÃà, °ÔÀÓ¡¤¿µ»ó µî ºÐ¾ßÀÇ °­ÀǸ¦ ´õÁ¶ÀºIT¾ÆÄ«µ¥¹Ì¿¡¼­ ºÎ´ã¾øÀÌ ¹è¿ì¼¼¿ä!

±¹±âÈÆ·ÃÁ÷Á¾±¹°¡±â°£¡¤Àü·«»ê¾÷Á÷Á¾ÈÆ·ÃÀ̶õ? ±¹°¡±â°£»ê¾÷À̳ª ±¹°¡Àü·«»ê¾÷ ºÐ¾ß¿¡¼­ ÀηÂÀÌ ºÎÁ·ÇÑ Á÷Á¾¿¡ ´ëÇÑ Á÷¾÷´É·Â°³¹ßÈÆ·ÃÀ» ½Ç½ÃÇÏ¿© ±â¾÷¿¡¼­ ¿ä±¸ÇÏ´Â ¼öÁØÀÇ ±â´ÉÀη ¹× Àü¹®,±â¼úÀη ¾ç¼ºÀ» Áö¿øÇÏ´Â Á¦µµ·Î °í¿ë³ëµ¿ºÎ°¡ ½Ç½ÃÇÑ ±³À°ÈƷñâ°ü ÀÎÁõÆò°¡¿¡¼­ °ÇÁ¤¼º°ú ¿ª·®À» °ËÁõ¹Þ¾Æ À§Å¹ÀÚ°ÝÀ» ÀÎÁõ¹ÞÀº ±â°üÀÌ °úÁ¤À» ½ÂÀιްí ÁøÇàÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Áö¿ø´ë»ó
º¯°æ Àü º¯°æ ÈÄ(2020.01.01ºÎÅÍ Àû¿ë)
±¸Á÷ÀÚ(½Ç¾÷ÀÚ), ÀçÁ÷ÀÚ(Áß¼Ò±â¾÷¡¤ºñÁ¤±ÔÁ÷ Áß½É) Á÷¾÷ÈÆ·ÃÀ» Èñ¸ÁÇÏ´Â ´ëÇѹα¹ ±¹¹Î!
*´Ü, °ø¹«¿ø, »ç¸³Çб³ ±³Á÷¿ø, Á¹¾÷¿¹Á¤ÀÚ ÀÌ¿Ü ÀçÇлý,
¿¬ ¸ÅÃâ 1¾ï5õ¸¸¿ø ÀÌ»óÀÇ ÀÚ¿µ¾÷ÀÚ,
¿ù ÀÓ±Ý 300¸¸¿ø ÀÌ»óÀÎ ´ë±â¾÷±Ù·ÎÀÚ(45¼¼¹Ì¸¸)¡¤Æ¯¼öÇüűٷΠÁ¾»çÀÚ, 75¼¼ ÀÌ»ó Á¦¿Ü
Áö¿ø³»¿ë
  • Áö¿ø³»¿ë

    ÈƷúñ Àü¾× Áö¿ø

    ÈƷúñ Àü¾×Áö¿ø(ÈƷúñ Çѵµ 200¸¸¿ø Â÷°¨)
    ÈƷðúÁ¤ ¼ö°­ Áß Ãë ¡¤ â¾÷ÇÑ »ç¶÷ÀÌ ÇØ´ç°úÁ¤À» °è¼Ó ¼ö°­ÇÏ´Â °æ¿ì¿¡´Â ÈƷúñ °è¼Ó Áö¿ø
  • Áö¿ø³»¿ë

    ÈÆ·ÃÀå·Á±Ý Áö±Þ

    ¿ùº° ¼ÒÁ¤ ÈÆ·ÃÀϼöÀÇ 80% ÀÌ»ó Ãâ¼®ÇÑ °æ¿ì ¿ù ÃÖ´ë 200,000¿ø±îÁö ÈÆ·ÃÀå·Á±Ý Áö±Þ
    [±¹¹ÎÃë¾÷Áö¿øÁ¦µµ] 1À¯Çü Âü¿©ÀÚ´Â ¿ù ÃÖ´ë 500,000¿ø±îÁö ±¸Á÷ÃËÁø¼ö´çÀ» 6°³¿ù±îÁö Ãß°¡ Áö±Þ
    ½Ç¾÷(±¸Á÷)±Þ¿©¸¦ Áö±Þ¹Þ°Å³ª ÈÆ·ÃÁ¾·áÈÄ 30ÀϱîÁö ¼ö°­ÆòÀ» ÀÔ·ÂÇÏÁö ¾Ê´Â °æ¿ì µî¿¡´Â ÈÆ·ÃÀå·Á±ÝÀÌ Áö±ÞµÇÁö ¾ÊÀ½
  • Áö¿ø³»¿ë

    Ãë¾÷¼º°ø½Ã ¼º°ø¼ö´ç Áö±Þ

    [±¹¹ÎÃë¾÷Áö¿øÁ¦µµ I À¯Çü°ú II À¯Çü(ÀÏÁ¤¿ä°Ç*)] Âü¿©ÀÚ¿¡°Ô ÇØ´ç
    ±¹¹ÎÃë¾÷Áö¿øÁ¦µµ Áö¿ø»ç¾÷ Á¾·á ÈÄ 3°³¿ù À̳»¿¡ Ãë¾÷ÇÑ °æ¿ì Áö±Þ
    Ãë¾÷ÇÑ Á÷Àå¿¡¼­ 3°³¿ù ±Ù¹«ÇÑ °æ¿ì 30¸¸¿ø, 6°³¿ù ±Ù¹«½Ã 40¸¸¿ø, 12°³¿ù ±Ù¹«½Ã 80¸¸¿ø °¢°¢ ³ª´©¾î Áö±ÞÇϸç, ÃÖ´ë 150¸¸¿øÀÌ Áö±ÞµÊ
¼ö°­ºÎÅÍ Ãë¾÷±îÁö ÇÑ ¹ø¿¡ ³¡³½´Ù!´õÁ¶ÀºIT¾ÆÄ«µ¥¹ÌÀÇ Ãë¾÷°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º!
  • Ãë¾÷°ü¸®ÇÁ·Î¼¼½º Ãë¾÷ »ó´ã½Åû µî·ÏÇÑ Ä·ÆÛ½º¿¡ Ãë¾÷°ü¸® ½Åû
  • Ãë¾÷°ü¸®ÇÁ·Î¼¼½º À̷¼­ ¹× ÀÚ¼Ò¼­ ÀÛ¼º¹ý PT ÀÔ»çÁö¿ø »ç·ÊºÐ¼® ¹× À̷¼­/ÀÚ¼Ò¼­ ÀÛ¼º ÆÁ °øÀ¯
  • Ãë¾÷°ü¸®ÇÁ·Î¼¼½º 1:1 Ãë¾÷ÄÁ¼³Æà ¹× ¸ðÀǸéÁ¢ Èñ¸ÁºÐ¾ßº° »ó´ã ¹× °³º° À̷¼­ ¼öÁ¤ ¹× º¸¿Ï
  • Ãë¾÷°ü¸®ÇÁ·Î¼¼½º ÀûÁ¤±â¾÷ ¸ÅĪ ¼­ºñ½º Çлý µ¿ÀÇ ÇÏ¿¡ Çаúº° °­»ç´Ô°ú ³íÀÇÆò°¡¸¦ ÅëÇØ ÀûÁ¤±â¾÷ ¸ÅĪ
  • Ãë¾÷°ü¸®ÇÁ·Î¼¼½º Ãë¾÷¼º°ø °í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍ¿Í ´õÁ¶ÀºÀÇ Ãë¾÷Áö¿øÇýÅÃÀ» ÅëÇØ Ãë¾÷ ¼º°ø!
ÈƷýÅûÀýÂ÷
  • 01
    ÈÆ·ÃÀýÂ÷
    ±³À°°úÁ¤»ó´ã ¿Â¶óÀÎ »ó´ã ¹× ÀüÈ­»ó´ã
    (1588-8748)
  • 02
    ÈÆ·ÃÀýÂ÷
    °èÁ¹߱޽Åû ¿Â¶óÀÎÀ¸·Î ±³À°µ¿¿µ»ó ½Ãû,
    ÈƷðúÁ¤ Ž»öÈÄ °èÁ¹߱޽Åû
  • 03
    ÈÆ·ÃÀýÂ÷
    ±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ã* Ž»öÇÑ ÈƷðúÁ¤ÀÌ 140½Ã°£ ÀÌ»óÀÎ °æ¿ì,
    °í¿ë¼¾ÅÍ ¹æ¹®ÇÏ¿© ±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ãÁøÇà
  • 04
    ÈÆ·ÃÀýÂ÷
    ÈƷðúÁ¤µî·Ï HRD-NetÀ» ÅëÇÏ¿©
    ¼ö°­À» ¿øÇÏ´Â °úÁ¤ ½Åû
  • 05
    ÈÆ·ÃÀýÂ÷
    ÈƷðúÁ¤ ¼ö°­ °­ÀÇ ¼ö·á ¹× ÀÚ°ÝÁõ Ãëµæ
  • 06
    ÈÆ·ÃÀýÂ÷
    Ãë¾÷¼º°ø! °úÁ¤¼ö·á ÈÄ Ãë¾÷Áö¿øÀ» ÅëÇØ
    Ãë¾÷¼º°ø!
°èÁ¹߱޽Åû
±³À°½Ã°£¿¡ µû¶ó ½ÅûÀýÂ÷°¡ ´Ù¸£±â ¶§¹®¿¡ °èÁ ¹ß±Þ Àü ±³À°±â°ü¿¡¼­ ¼ö°­¹ÞÀ» °úÁ¤À» ¹Ì¸® Ž»öÇϴ°ÍÀÌ ÁÁ½À´Ï´Ù
* ±³À°µ¿¿µ»ó ½Ãû
HRD-Net(www.hrd.go.kr) °³ÀÎȸ¿ø °¡ÀÔ ÈÄ ¡®ÈƷþȳ» µ¿¿µ»ó¡¯ ½ÃûÃÖ±Ù ½ÃûÀÏ È®ÀÎ
* ÈƷðúÁ¤ Ž»ö
HRD-Net(www.hrd.go.kr) Á¢¼ÓÇÏ¿© ÈƷðúÁ¤À» °Ë»öÈƷñâ°ü ¹æ¹®»ó´ã(°úÁ¤³»¿ë, ½Ã¼³ µî È®ÀÎ)ÈƷûó´ã½Åû¼­ ÀÛ¼º
±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ã
Ž»öÇÑ ÈƷðúÁ¤ÀÌ 140½Ã°£ ÀÌ»óÀÏ °æ¿ì °í¿ë¼¾ÅÍ ¹æ¹®À̳ª ¿Â¶óÀÎÀ» ÅëÇØ ±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ãÀÌ ÁøÇàµÇ¸ç 140½Ã°£ ¹Ì¸¸ ÈƷðúÁ¤ Âü¿©ÀÚ´Â ±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ãÀÌ »ý·«µÇÁö¸¸, ÈƷûó´ãÀ» Èñ¸ÁÇÒ °æ¿ì ½Ç½Ã °¡´É
¡Ø ÁÖÀÇ»çÇ× ±¹¹Î³»ÀϹè¿òÄ«µå¸¦ ÅëÇØ µ¿ÀÏÇÑ ÈÆ·ÃÀÇ Àç¼ö°­Àº Çã¿ëµÇÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. Ä«µå¹ß±Þ °ü·Ã ¹®ÀÇ´Â º» ÇпøÀÌ ¾Æ´Ñ, HRD-Net(www.hrd.go.kr) ¶Ç´Â ÁÖ¼ÒÁö °üÇÒ °í¿ë¼¾Å͸¦ ÅëÇØ ¹®ÀÇ ºÎŹµå¸³´Ï´Ù.
¸ÇÀ§·Î